LegalTodayLegalToday.ge
სიახლეებიჩვენ შესახებკონტაქტი
LegalTools
...
ანგარიში იტვირთება
სიახლეებიჩვენ შესახებკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთება
LegalToday

საქართველოს პროფესიული მარკეტფლეისი.

Legal.ge-ის ოჯახის ნაწილი

სწრაფი ბმულები

  • სიახლეები
  • ჩვენ შესახებ
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.ge+995 551 911 961

თბილისი, საქართველო

© 2026 LegalToday.ge. ყველა უფლება დაცულია.

Made with in Georgia

  1. ბლოგი
  2. შრომის სამართალი
  3. შვებულება და ზეგანაკვეთური სამუშაო: თქვენი უფლებ…
წაიკითხეთ:English|Русский
შრომის სამართალი

შვებულება და ზეგანაკვეთური სამუშაო: თქვენი უფლებები

შრომის კოდექსი ანიჭებს თანამშრომელს ანაზღაურებად ყოველწლიურ შვებულებას და არეგულირებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. განვმარტავთ შვებულების ხანგრძლივობას, ანაზღაურებასა და ზეგანაკვეთურის წესებს.
2 წთ·Legal.ge საინფორმაციო
შვებულება და ზეგანაკვეთური სამუშაო: თქვენი უფლებები

შვებულება და ზეგანაკვეთური სამუშაო ხშირი დავის საგანია დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის. საქართველოს შრომის კოდექსი ადგენს ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულების უფლებას და არეგულირებს ზეგანაკვეთურ მუშაობას. ქვემოთ — რა გეკუთვნით და როგორ უნდა აისახოს ეს ხელშეკრულებაში.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

შრომის კოდექსის მიხედვით, თანამშრომელს ჩვეულებრივ ეკუთვნის ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულება (როგორც წესი, 24 სამუშაო დღე), ასევე დამატებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულება დადგენილი ხანგრძლივობით. შვებულების გამოყენების წესი და გრაფიკი ხელშეკრულებითა და მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება. ზუსტი ხანგრძლივობა გადაამოწმეთ მოქმედი რედაქციით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ზეგანაკვეთურია სამუშაო, რომელიც სცილდება შეთანხმებულ ან სტანდარტულ სამუშაო დროს. ის, როგორც წესი, ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით, რომელიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებითა და კოდექსით. რეკომენდებულია, რომ ზეგანაკვეთურის მოთხოვნისა და ანაზღაურების წესი ხელშეკრულებაში წინასწარ გაიწეროს.

დასვენების დრო

თანამშრომელს ეკუთვნის ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენება. ეს დაცვა მოქმედებს დასაქმების ფორმის მიუხედავად. დასვენების მინიმალური პერიოდები კოდექსით განისაზღვრება.

რა უნდა გაიწეროს ხელშეკრულებაში

  • სამუშაო საათები და გრაფიკი;
  • ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა;
  • ზეგანაკვეთურის მოთხოვნისა და ანაზღაურების წესი;
  • დასვენების დღეები.

ხშირად დასმული კითხვები

რამდენი დღის შვებულება მეკუთვნის?

ჩვეულებრივ — 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულება; გადაამოწმეთ მოქმედი რედაქცია.

როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური?

გაზრდილი განაკვეთით, მხარეთა შეთანხმებითა და კოდექსით დადგენილი წესით.

შემიძლია თუ არა შვებულების ფულად ანაზღაურება?

დამოკიდებულია გარემოებებზე (მაგ. შეწყვეტისას გამოუყენებელი შვებულება); დააზუსტეთ თქვენი შემთხვევა.

თუ შვებულება ან ზეგანაკვეთური სათანადოდ არ ანაზღაურდა, მოკლე კონსულტაცია დაგეხმარებათ უფლების დაცვაში. სტატია ზოგადი საინფორმაციო ხასიათისაა და წარმოადგენს SEO/სამართლებრივ ინფორმაციას და არა იურიდიულ კონსულტაციას; უფლებები დამოკიდებულია მოქმედ შრომის კოდექსზე. — Legal.GE NewsMaker

გაქვთ შეკითხვა ამ თემაზე?

აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — Legal.ge გიჩვენებთ შესაბამის ვერიფიცირებულ სპეციალისტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან.

იპოვე სპეციალისტი Legal.ge-ზე

წაიკითხეთ მეტი ამ თემაზე

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება: რა უფლებები გაქვთ

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება: რა უფლებები გაქვთ

სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში შრომის კოდექსი დასაქმებულს რამდენიმე გზას სთავაზობს — აღდგენა, ტოლფასი სამუშაო ან კომპენსაცია. მთავარია ვადის დაცვა.
უკანონო გათავისუფლება სამსახურიდან: კომპენსაცია, აღდგენა და სარჩელის ვადები 2026

უკანონო გათავისუფლება სამსახურიდან: კომპენსაცია, აღდგენა და სარჩელის ვადები 2026

უკანონოდ გათავისუფლებულ დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს წერილობითი დასაბუთება, აღდგენა ან კომპენსაცია — მაგრამ ვადები მკაცრია. პრაქტიკული გზამკვლევი.