Испытательный срок на рабочем месте: правила, продолжительность и увольнение.

В Грузии испытательный срок позволяет работодателю проверить нового сотрудника перед заключением долгосрочного трудового договора, хотя правила строгие и четкие. В этой статье мы объясним, как работает испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом Грузии, какова его продолжительность, как он оплачивается и как он может быть прекращен любой из сторон.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это начальный этап трудоустройства, в течение которого обе стороны оценивают, подходит ли им данная должность. В Грузии он регулируется Трудовым кодексом Грузии. Правило об испытательном сроке содержится в первых статьях Кодекса; ниже приведено его содержание, однако работодателю следует проверить актуальную нумерацию статей.

Основные правила вкратце

• Договор об испытательном сроке может быть заключен только с одним лицом и только один раз.

• Это не может длиться дольше шести месяцев.

• Это должно быть оформлено в письменном виде.

• Работа, выполненная в течение испытательного срока, должна быть оплачена.

Поскольку договор заключается только один раз и не может превышать шести месяцев, работодатель не может устанавливать несколько коротких испытательных сроков подряд, чтобы держать человека на испытательном сроке неограниченно долго.

Какова продолжительность испытательного срока?

Максимальный срок составляет шесть месяцев. Стороны могут договориться о более коротком сроке. Если испытательный срок закончился и ни одна из сторон не расторгла трудовые отношения, трудовые отношения, как правило, продолжаются на условиях, согласованных в форме обычного трудового договора.

Вознаграждение в течение испытательного срока

Работа, выполненная в течение испытательного срока, должна быть оплачена. Размер и способ оплаты определяются по соглашению сторон. Распространенная ошибка — воспринимать испытательный срок как неоплачиваемый или бесплатный период, что не соответствует Кодексу.

Завершение испытательного срока

В течение испытательного срока работодатель может в любое время заключить срочный или постоянный трудовой договор, либо расторгнуть испытательный договор. Гибкость является взаимной: соглашение разработано таким образом, что любая из сторон может выйти из испытательного срока.

Что это означает на практике?

Увольнение в течение испытательного срока является более гибким вариантом, чем увольнение по обычному трудовому договору, хотя работодатель по-прежнему обязан соблюдать письменные условия и компенсировать уже выполненную работу. Ведение письменного договора и учета заработной платы защищает обе стороны в случае возникновения спора.

Документы и передовой опыт

• Письменное соглашение об испытательном сроке, подписанное до начала работы;

• Четкое указание срока (не более шести месяцев) и размера вознаграждения;

• Учет отработанных часов и выплаченных сумм;

• Согласованные критерии оценки эффективности работы, если таковые имеются.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок более чем на шесть месяцев?

Нет. Максимальный срок действия контракта составляет шесть месяцев, и он подписывается только один раз, поэтому его нельзя продлить.

Могут ли меня уволить без предупреждения во время испытательного срока?

Условия испытательного срока дают работодателю право расторгнуть его в течение этого периода, однако действуют письменные условия, и уже выполненная работа должна быть оплачена. В вашем конкретном случае проверьте свой контракт и проконсультируйтесь со специалистом.

Заработная плата в испытательный период ниже, чем штатная?

Размер вознаграждения определяется по соглашению сторон. Нет правила, предписывающего низкую оплату труда; главное, чтобы работа была оплачена.

Если вы начинаете работу или нанимаете сотрудников в Грузии и хотите заключить соответствующее соглашение об испытательном сроке, наши юристы подготовят и проверят его для вас.

Данная информация носит исключительно общий информационный характер и не является юридической консультацией. В конкретных случаях, пожалуйста, обратитесь к квалифицированному юристу. — Legal.GE NewsMaker